北京作为中国的首都，也是经济发展较为发达的城市，这几年 北京的社会保障政策也在不断完善，比如产假。产假是指女性在生孩子的这个时候公司给予一定的休假时间。那么，北京孕妇产假多少天？ 北京产假工资怎么发？本文针对这两个问题，跟大家好好讲解一下。

一、北京孕妇产假多少天？

北京孕妇可以享受至少 143 天的产假，包括正常产假、生育奖励假和陪产假。根据《北京人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的98天产假外，女方还可以享受30天的生育奖励假，同时，男方还可以享受15天的陪产假。也就是说，按照政策规定，北京孕妇在正常98天产假的基础上，可以增加30天的生育奖励假和15天的陪产假，共计143天产假。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期满后还可享受每天一小时的哺乳假，直至婴儿满周岁。

女职工在产假期间享受基本工资和生育津贴。生育津贴的具体标准各单位、各地区可能有所不同，但一般都是按照女职工所在单位上年度月平均工资计算。此外，北京市还为参加生育保险的女职工提供医疗补助和生育服务补助。在此期间，保障女职工享受相应待遇，确保女职工生育权益得到充分保障。

北京如何支付产假工资？

北京的产假工资政策针对不同情况有不同规定。正式职工产假期间参加生育保险的，产假工资由生育保险基金支付。具体支付标准为女职工生育前一年工资的80%，生育津贴低于女职工生育前工资的，由用人单位补足差额。

未参加生育保险的职工，产假工资由用人单位按女职工产前一年工资的 80%支付。此外，合同制员工在合同期内休产假的，产假期间的工资由用人单位按不低于原工资的标准支付。在产假期间，女职工仍可享受社保、公积金等与工作岗位相关的福利待遇。在北京市范围内，单位无权单方面解除劳动合同或调岗降薪，以保障女职工的合法权益。在实际操作中，企业和员工应了解相关政策法规，做到有法可依，避免因不了解政策而产生纠纷。政府和相关部门也应加强宣传和监督，确保政策的有效落实。